苦手な女性上司&女性同僚がいなくなる!5つの法則
鈴木ゆり様<プロフェッショナルコーチ>

苦手な女性上司&女性同僚がいて会社に行きたくない辛い毎日を5つの法則で変えるチャンスメーカーです。

<スクールを受けて変わったことは?>

まず最初にお伝えしたいことは
「今の私は以前の私とは明らかに違う」と、いうことでしょうか。

例えば、自分の中で行動に制限をかけなくなったので、
前なら躊躇していた事も思い切ってやれるようになりました。

クリエスティヴや高野さんとの出会いは私の人生において大きな転機でした。

前なら足踏みしていた事も自分の中で行動の制限をかけないことで、
ポーンと思い切ってやれるようになりました。

また、自分に対して質問が出来るようになったので
「俯瞰的に自分を見る」ようになったので気持ちに余裕が生まれ
「自分の軸」で冷静に対処できる私になれました。

 

<クリエスティヴのスクールを受けたきっかけは?>

気がつけば「いま以上に何か出来ることはないか?」と、
いつもモヤモヤしている私がいました。

小さな出会いから2018年2月に高野さんのセッションを受け、
「コーチングは自分に変化をもたらしてくれるかもしれない!」と
強く感じスクールを受講しました。

ここで得られた変化の1つが『Wワーク』でした。

「会社の仕事以外にもう1つの仕事を持つ」。
社会人になって以降、初の大きな決断と行動でした。

今まで考えた事もなかった行動と、
『自分にもまだ出来る事があるんだ!』と、いう驚きが新鮮でした。

そしてスクールの同期や他の講座で出会う方々もとても魅力的でした。

特に同期はたった4日間のお付き合いと思っていたのに、
一生のお付き合いになるのでは!?と,思うくらい密度が濃いです。

<印象に残っていることや学びが深まったことは?>

4日間の受講が全て学びの連続で「学びが溢れている」状態ですが
私が得に印象に残っているのは「在り方」への学びでした。

この「在り方」はコーチングをやる以前に、
人として不可欠なもだと痛感しました。

この「在り方」を知ってるか知らないかで
人生の色々な事が本気で差がつき変わってくると思います。

 

<これからスクールを受講される方へのメッセージ>

このことは既に受講している方にも向けたメッセージでもあります。

私にとって、このスクールは
人生の中で大きな変化のきっかけになったら4日間でした。

たった4日間なのに、今まで変化がなかった人生が大きく動きだす。
自分の考え方がガラリと変わる。

このスクールは本当にすごいと思います。

自分の出来る事がドンドン増えていくのを実感してください!
そして今までの生活の中で絶対知り合えない同期の出会いを楽しみしてください!

本当に皆様がいなかったら頑張れなかったと思います。
まだ至らないところだらけの私でも出来る事があれば何でもやります!
これからもよろしくお願い致します。

 

鈴木ゆりさんの講座

【苦手な女性上司&女性同僚がいなくなる!5つの法則】

苦手な人がいて会社に行きたくない!
嫌いな人がいて毎日が辛い!
そんな苦手な人を好きな人に変えるチャンスです。

働く皆さん、こんにちは!

「苦手な女性・厄介な女性」との
スムーズな関わり方を熟知した
「職場の困った女子取り扱い指南役」の鈴木です。

これからちょっと真面目な話しをします。

SNSの発達や「働き方改革」などの社会情勢を
受けて、すごい勢いで「女性の働き方の多様化」
の動きが広がっています。

職場を見渡してみても
「予想以上に女性社員が多くてちょっと驚いた」
「昔と比べ女性上司の下で働く機会が多くなった」
など実感は様々なはず。

しかし、対応力の低い日本はまだまだ男性社会のため
そんな「女性の社会進出」に対応しきれておらず、
いきおい当事者である女性たちにも
無理やひずみが出てきています。

実際、私自身も社会人になってから、
かなり長いあいだ女性上司に悩まされ続けてきました。

仕事のやり方から人間性までも否定され、
自信がなくなり本来なら普通に出来る仕事も萎縮して
失敗ばかりするようになりドンドン追い込まれました。

そのせいで、本気でやりたかった仕事から外され、
大好きだった仕事を続けることが本当に辛くなり
身動きが取れなくなっていました。

そんな時、仲の良い一人の先輩が言った
何気ない一言が私を変えました。

・・・『あの女性上司は良い人だよね』。

電流が走りました。

私にとっては意地悪な人でも、信頼している先輩にとっては良い人。
なぜ私には嫌な人なんだろう?
もし、この女性上司が私の中で良い人になったらどうなるんだろう?

何かが私の中で繋がり大きく動き出しました。

この一言がきっかけで私は自分を実験台にし、
嫌いな女性上司への接し方や、
考え方を試行錯誤した結果
数カ月後には、彼女と仕事終わりにご飯を食べに行き、
旅行をした時には必ず私にお土産をくれるまでになりました。

今までは任せてもらえなかった仕事も
「これは鈴木さんに」と指名し
完全に任せてもらえるようにったお陰で
他の上司からの評価も急上昇しました。

この女性上司との一連の経験から
今までの男性社会の常識では解決しきれなかった
「職場の女性(上司・先輩・同僚・後輩)」との
トラブルや人間関係に興味を持つようになりました。

そこで自分の経験を分析し
体験したことを系的に学び直すために
コーチングのプロを養成する講座で研鑽を積みました。

講座での深い学びと自身の経験をベースに
「女性上司や同僚・後輩・先輩」など
「職場における全ての女性との関係性からくる歪」を
少しの努力で劇的に改善させる
「5つの法則」まとめるに至りました。

今回は「5つの法則」を体験セッションと言う形で
悩めるアナタの負のループを断ち切り、
晴れやかな状態に戻してみようと思います。

体験からの生み出されたこの「5つの法則」は
実体験がベースになっている法則のため
とても再現性が高いのが特徴です。

職場に嫌いな女性(上司・先輩・同僚・後輩)がいない、
ストレスがゼロの職場を想像してみて下さい。

彼女達の取り扱い方が分かる事により、
アナタが受け取れる嬉しい気持ちや
社会的なメリットはどれくらいあるでしょうか。

職場にいる女性たちは、従来の常識では通じない
独特の取り扱い説明書が必要です。
今までの男性社会のセオリーでは対応しきれません。
だからアナタも苦しんだのです。

頑張っても上手くいかない今の職場の状況を
彼女たちの取扱説明書である「5つの法則」を
活用し、仕事も自信も取り戻してみませんか?

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